Förderung Ehrenamt

Alle haben unterschiedliche Fähigkeiten erhalten, um sie im Dienst für andere und für die Gemeinschaft einzusetzen. Unser Gemeindeleben ist so ausgerichtet, dass es alle Gemeindeglieder einschließt und sie auf ihre Mitarbeit in der Kirchengemeinde anspricht.

(aus dem Leitbild der Evangelischen Kirchengemeinde Oberkochen)

Das ehrenamtliche Engagement wird in unserer Kirchengemeinde auf vielen Ebenen gefördert und anerkannt. Das ist das Herzstück unserer Gemeindeentwicklung. Mit der Förderung des Ehrenamtes wollen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermutigen und befähigen, ihre Fähigkeiten und Begabungen für die Gemeinschaft einzusetzen. Unsere Strukturreformen ( Mitarbeiterkonferenz,  verstärkte Arbeit in Ausschüssen) bieten die Grundlage für mehr Transparenz und für mehr Beteiligungsmöglichkeiten, gerade auch bei richtungweisenden Entscheidungen.

Einzelne Maßnahmen zur Förderung des Ehrenamts sind:
 


Dankeschönabende

Alle zwei Jahre werden alle Mitarbeitenden (derzeit ca. 240) zu einem Dankeschönabend eingeladen, bei dem sich die Kirchengemeinde für das ehrenamtliche Engagement bedanken möchte. Es gibt ein gutes Abendessen und ein buntes Programm mit Nachdenklichem und Heiterem.

Biblisch-theologische Seminare - nur für Mitarbeitende

Alle, die in unserer Gemeinde mitarbeiten, sollen, wie es in unserem Leitbild heißt, im evangelischen Glauben bestärkt und dazu befähigt werden, ihn anderen gegenüber zu bekennen und ihr Leben an Gottes Wort auszurichten.
 
Deshalb gibt es in unserer Gemeinde seit einiger Zeit zweimal im Jahr ein Biblisch-theologisches Seminar nur für Mitarbeitende.


Themen waren bisher:


  • Der Philipperbrief des Apostels Paulus
  • Leben - stärker als der Tod
  • Abendmahl
  • Verstehst du auch, was du liest?
  • Das Evangelische Gesangbuch - mehr als ein Liederbuch für den Gottesdienst!
  • Martin Luthers Denken veränderte einst viel - und heute?
  • Gottes Wort aktuell - die Predigt!?
  • Gottes Traum von einer besseren Welt - die Gleichnisse Jesu
  • Jesus von Nazareth
  • Die Zehn Gebote - Spielregeln für die Freiheit
  • Der Mensch vor Gott mit seiner Genialität und Gefährdung - Die Urgeschichte
  • Sterben - Tod - Bestattung - Praktische Fragen und biblische Perspektiven
  • Frauen in der Bibel - Mütter unseres Glaubens


Leitfaden für Mitarbeiter/innen

Der Leitfaden möchte Mitarbeitende über die besonderen Rechte als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter informieren. Er enthält Themen wie Versicherungsschutz, Überlassung von Gemeinderäumen für private Feiern, Fortbildung, Ansprechpartner/innen bei Problemen . Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter erhält neben dem Leitbild der Kirchengemeinde auch diesen Leitfaden.

Mitarbeiterausschuss

Der Mitarbeiterausschuss hat die Aufgabe, das ehrenamtliche Engagement in
der Kirchengemeinde zu fördern. Dazu gehört u.a.:


  • Begrüßung und Verabschiedung von Mitarbeiter/innen
  • Förderung der Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen für Ehrenamtliche
  • Gewinnung neuer Mitarbeiter/innen
  • Ideen zur Motivierung von Mitarbeiterinnen


Mitglieder im Mitarbeiterausschuss:


  • Vorsitzende/r der Mitarbeiterkonferenz
  • Geschäftsführender Pfarrer/in
  • Zwei Mitglieder des Kirchengemeinderats
  • Zwei Mitglieder der Mitarbeiterkonferenz


Begrüßung und Verabschiedung von Mitarbeiter/innen

Beginnt jemand sein Engagement in der Kirchengemeinde, wird er mit einem Brief herzlich begrüßt, bekommt das Leitbild der Kirchengemeinde und eine Gemeindeinfomappe. Darin finden sich alle Angebote der Kirchengemeinde. Mit dem Leitfaden für Mitarbeitende wird sie oder er auf ihre Rechte und Pflichten hingewiesen.Beendet jemand sein Engagement in der Kirchengemeinde, wird ihm in einem Brief für sein (oft sehr langjähriges Engagement in ganz verschiedenen Bereichen der Gemeindearbeit) gedankt und er oder sie werden aus dem Kreise der Mitarbeitenden verabschiedet.

Fort- und Weiterbildungsetat

Der Kirchengemeinderat hat im Jahr 2006 einen Fort- und Weiterbildungsetat eingerichtet, mit dem solche Fortbildungen von Ehrenamtlichen finanziert werden sollen, für die keine regulären Haushaltsmittel vorhanden sind. Als Grundstock für den Fort- und Weiterbildungsetat diente der Erlös des Gemeindefestes 2006.
Der Mitarbeiterausschuss ist mit der Bewirtschaftung dieses Etats beauftragt. Der Kirchengemeinderat hat dazu Vergaberichtlinien beschlossen. Ziel ist es, die Teilnahmegebühren für Fortbildungen von Ehrenamtlichen in der Regel ganz von der Kirchengemeinde aus zu bezahlen. Höchstgrenzen können festgesetzt werden.
Die Mittel des Fort- und Weiterbildungsetats sollen für Mitarbeitende aus verschiedenen Arbeitsbereichen der Kirchengemeinde eingesetzt werden.
Es ist Aufgabe des Kirchengemeinderats den Fort- und Weiterbildungsetat mit den nötigen Finanzmitteln auszustatten.
  

 pfarramt@dont-want-spam.oberkochen-evangelisch.de   
 
    

Downloads

Leitfaden für Mitarbeiter